Bursa İş Hukuku Avukatı | İlbaş&Bükücü Hukuk

İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası ve işçilik alacakları başta olmak üzere çalışma hayatından doğan tüm uyuşmazlıklarda Bursa iş hukuku avukatı kadromuzla hizmet vermekteyiz. İlbaş&Bükücü Hukuk ve Danışmanlık olarak hem işçi hem işveren tarafını temsil ediyor; arabulucu avukat kimliğimizle, zorunlu arabuluculuk aşamasından iş mahkemesi ve istinaf sürecine kadar Bursa genelinde hukuki destek sunuyoruz.

Hukuki bilgilendirme: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi-işveren alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk son tutanağı eklenmeden açılan dava usulden reddedilir. Ayrıca işe iade gibi taleplerde kısa hak düşürücü süreler işler. Bu nedenle bir hak kaybına uğramamak için, fesih veya uyuşmazlık anından itibaren bir Bursa iş hukuku avukatına danışmanız önemlidir.

Neden Bursa İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş hukuku, hem işçinin hem işverenin haklarını koruyan ama teknik kuralları ve sıkı süreleri olan bir alandır. Bir feshin geçerli olup olmadığı, hangi tazminatlara hak kazanıldığı, fazla mesai ve diğer alacakların nasıl ispatlanacağı çoğu zaman uzmanlık gerektirir. Üstelik iş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce arabuluculuk zorunlu olduğundan, sürecin daha ilk adımdan doğru kurgulanması gerekir. Bu noktada deneyimli bir Bursa iş hukuku avukatı, hem arabuluculuk masasında hem de iş mahkemesinde haklarınızın eksiksiz savunulmasını sağlar.

Bursa, Türkiye’nin sanayi ve istihdam başkentlerinden biridir. Yoğun işçi-işveren ilişkileri, beraberinde çok sayıda iş hukuku uyuşmazlığını getirir. Bu ortamda Bursa Adliyesi’nin iş mahkemelerinin işleyişine ve yerel uygulamalara hâkim bir avukatla çalışmak, sürecin hızlı ve isabetli yürümesi açısından belirleyicidir.

Bursa’da Çalışma Hayatı ve Sanayi

Bursa’nın güçlü sanayi kimliği, ili iş hukuku açısından Türkiye’nin en hareketli yargı çevrelerinden biri yapar. Türkiye’nin ilk organize sanayi bölgesi 1961 yılında Bursa’da kurulmuştur ve şehir bugün de ülkenin önde gelen üretim merkezlerinden biridir. Bursa ekonomisi tarihsel olarak tekstille başlamış, zaman içinde otomotiv, otomotiv yan sanayi, makine, metal ve gıda sektörleriyle çeşitlenmiştir; il, Türkiye’nin otomotiv üretiminin kalbi sayılır.

Nilüfer, Demirtaş (Osmangazi), İnegöl, Gürsu, Kestel ve Mustafakemalpaşa gibi ilçelerde yoğunlaşan organize sanayi bölgeleri ve serbest bölge yapısı, on binlerce mavi ve beyaz yakalı çalışan istihdam eder. Bu yoğun istihdam; iş sözleşmesi feshi, fazla mesai, ücret alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı gibi uyuşmazlıkları da beraberinde getirir. Bursa iş hukuku avukatı olarak, sanayi kentinin bu özgün ihtiyaçlarına uygun bir hizmet sunuyoruz.

Bursa İş Mahkemeleri ve Yargı Çevresi

Çalışma hayatından doğan uyuşmazlıklar İş Mahkemelerinde görülür. İş yoğunluğunun göstergesi olarak, Bursa’da 20 civarında İş Mahkemesi bulunmaktadır. İş mahkemesi kurulmamış ilçelerde ise davalara asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla bakar (7036 sayılı Kanun m.5).

İş davalarında yetkili mahkeme; kural olarak davalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Bursa’da çalışan ya da işyeri Bursa’da bulunan taraflar davalarını Bursa İş Mahkemelerinde takip edebilir. Kanun yolu (istinaf) bakımından Bursa; Balıkesir, Kütahya, Bilecik, Yalova ve Çanakkale’yi de kapsayan Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) yargı çevresindedir; iş mahkemesi kararlarına karşı istinaf başvuruları Bursa BAM’da incelenir.

Zorunlu Arabuluculuk: İş Davalarında Dava Şartı

1 Ocak 2018’den bu yana, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi gereğince; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu bir “dava şartı”dır: arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanak dava dilekçesine eklenmezse, mahkeme davayı usulden reddeder.

Arabuluculuğa tabi başlıca talepler şunlardır:

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları,
İşe iade talebi,
Fazla mesai, ücret, yıllık izin, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları,
Bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları.

Arabuluculuk sürecinin işleyişi hakkında ayrıntılı bilgi için Arabuluculuk yazımızı inceleyebilirsiniz.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, düzenlenen anlaşma belgesi ilam (mahkeme kararı) niteliğinde olup doğrudan icraya konulabilir ve aynı konuda yeniden dava açılamaz. Bu yönüyle arabuluculuk, doğru yürütüldüğünde hızlı ve kesin bir çözüm sağlar. Ancak masada atılan her imza bağlayıcı olduğundan, sürecin alanında deneyimli bir avukat eşliğinde yürütülmesi büyük önem taşır. İlbaş&Bükücü olarak arabulucu avukat kimliğimizle, hem arabuluculuk sürecini hem de anlaşma sağlanamazsa açılacak davayı bütüncül biçimde yönetiyoruz.

Başlıca İş Hukuku Hizmetlerimiz

Bursa iş hukuku avukatı olarak en sık karşılaşılan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenlere hizmet veriyoruz:

İşe iade davası: Geçerli sebep gösterilmeden veya geçersiz sebeple işten çıkarılan işçinin işe iadesi; işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Ayrıntılar için Bursa İşe İade Davası Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatı: Hak kazanma koşullarının değerlendirilmesi, hesaplama ve tahsil süreçleri. Ayrıntılar için Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Fazla mesai ve işçilik alacakları: Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil (UBGT), yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacakları. Hesaplama ve ispat için Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Dava Süreci yazımıza bakabilirsiniz.
İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi-manevi tazminat ve rücu davaları; sanayi kenti olan Bursa’da sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklar. Ayrıntılar için Bursa İş Kazası Tazminatı Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Mobbing (psikolojik taciz): İşyerinde sistematik baskı ve yıldırma hallerinde tazminat ve haklı fesih süreçleri.
Yıllık izin ücreti: İzin ücretinin izne çıkmadan önce peşin ödenmemesi hâlinde işçinin haklı fesih hakkı ve kıdem tazminatı talebi. Yargıtay’ın 2025 tarihli kararı için Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi yazımıza bakabilirsiniz.
İşveren danışmanlığı: İş sözleşmeleri, fesih prosedürleri, işyeri yönetmelikleri ve uyuşmazlık önleyici hukuki danışmanlık.

İş Davası Sürecinin Genel Akışı

Bursa iş hukuku avukatı eşliğinde tipik bir süreç şöyle ilerler:

Değerlendirme: Fesih bildirimi, bordrolar, iş sözleşmesi ve diğer belgeler incelenir; talepler ve hak düşürücü süreler belirlenir.
Arabuluculuk başvurusu: Zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulur; işe iadede fesih tebliğinden itibaren bir aylık süreye dikkat edilir.
Arabuluculuk görüşmeleri: Anlaşma sağlanırsa belge ilam niteliği kazanır (icra edilebilirlik şerhi alınmalı veya diğer şartlar var olmalıdır); sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.
Dava açılması: Anlaşmazlık halinde, süresi içinde iş mahkemesinde dava açılır (işe iadede son tutanaktan itibaren iki hafta).
Yargılama: Tanıklar dinlenir, bordro ve kayıtlar incelenir, gerekirse bilirkişi raporu alınır.
Karar ve istinaf: Mahkeme kararına karşı süresi içinde Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’ne istinaf başvurusu yapılabilir.

Özellikle işe iadede uygulanan bir aylık ve iki haftalık süreler hak düşürücüdür; kaçırılması davanın reddine yol açar. Bu nedenle sürecin baştan bir Bursa iş hukuku avukatı tarafından takip edilmesi önerilir.

İşçi ve İşveren Temsili

İş hukuku iki taraflı bir alandır. İşçi tarafında; haksız feshe karşı işe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili için mücadele ediyoruz. İşveren tarafında ise; geçerli fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, iş sözleşmelerinin ve işyeri belgelerinin hazırlanması, uyuşmazlık risklerinin önceden yönetilmesi konularında danışmanlık sağlıyoruz. Amacımız, hangi tarafta olursak olalım, uyuşmazlığı mümkün olan en hızlı ve hak temelli biçimde çözmektir.

Bursa İş Hukuku Avukatı Ücreti

Avukatlık ücreti her dosyanın niteliğine göre belirlenir ve her yıl Türkiye Barolar Birliği tarafından yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) ile Bursa Barosu’nun tavsiye tarifesi esas alınır; ücret bu asgari tarifenin altında olamaz. Ücreti etkileyen başlıca unsurlar: uyuşmazlığın türü (işe iade, tazminat, alacak), talep edilen tutar, sürecin arabuluculukta mı yoksa davada mı çözüleceği ve dosyanın kapsamıdır. İşçilik alacağı davalarında ayrıca, dava kazanıldığında karşı tarafa yükletilen vekâlet ücreti de söz konusu olabilir. Net bilgi için dosyanızın bizzat değerlendirilmesi gerekir; ön görüşmede şeffaf bilgilendirme yapıyoruz.

Not: Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık veya kesin sonuç taahhüdü niteliği taşımaz. Her dosya kendi somut koşullarında değerlendirilmelidir.

Büro Hakkında

İlbaş&Bükücü Hukuk ve Danışmanlık, Bursa Osmangazi’de faaliyet gösteren bir avukatlık bürosudur. Büro; aile, ceza, iş, ticaret, icra ve gayrimenkul hukuku başta olmak üzere çeşitli alanlarda çalışmaktadır. İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar ve zorunlu arabuluculuk süreçleri, arabulucu avukat kimliğine sahip kadro tarafından yürütülmektedir.

İletişim ve Bilgi

İlbaş&Bükücü Hukuk ve Danışmanlık
Hacıilyas Mah. Kıbrıs Şehitleri Cad. No:2/806 Arkur-Doğuhan İş Merkezi, Osmangazi / BURSA
Telefon: 0 542 408 15 78
E-posta: info@ilbasbukucu.com.tr
Çalışma saatleri: Hafta içi ve Cumartesi 09.00–18.00

Sıkça Sorulan Sorular (Bursa İş Hukuku Avukatı)

İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?

Evet. İşçi-işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Arabuluculuk son tutanağı eklenmeden açılan dava usulden reddedilir.

Süreç hakkında ayrıntılı bilgi için Arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.

İşe iade davasının şartları ve süresi nedir?

Genel olarak; işyerinde belirli sayıda işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli sözleşmenin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmesi gerekir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açmalıdır.

Ayrıntılar için Bursa İşe İade Davası Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?

Kural olarak aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir (örneğin işçinin haklı feshi, işverenin haklı neden dışında feshi, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi). Her tam yıl için genel olarak 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Ayrıntılar için Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

Fazla mesai ücreti nasıl talep edilir?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla mesai; tanık, işyeri kayıtları ve diğer delillerle ispatlanır. Bu alacak da zorunlu arabuluculuğa tabidir.

Ayrıntılar için Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Dava Süreci yazımıza bakabilirsiniz.

Mobbing (psikolojik taciz) durumunda ne yapabilirim?

İşyerinde sistematik biçimde yıldırma, baskı ve kişilik haklarına yönelik ihlaller mobbing oluşturur. Mağdur işçi; haklı nedenle fesih, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Mobbingin yazışma, tanık ve kayıtlarla belgelenmesi önemlidir.

İş kazası geçirdim, haklarım neler?

İş kazası sonucu zarar gören işçi veya yakınları; maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca SGK tarafından sağlanan haklar saklıdır. İşverenin kusuru, kusur oranı ve zararın kapsamı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Sanayi kenti Bursa’da bu davalar sıkça görülür.

Ayrıntılar için Bursa İş Kazası Tazminatı Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ücret gibi başlıca işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak beş yıldır. Süre, alacağın muaccel olduğu (genellikle iş sözleşmesinin sona erdiği) tarihten itibaren işlemeye başlar.

Bursa’da iş davaları hangi mahkemede görülür?

İş davaları İş Mahkemelerinde görülür; Bursa Adliyesinde 20 civarı iş mahkemesi bulunmaktadır. İş mahkemesi olmayan ilçelerde davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Arabuluculuk görüşmesine avukatımla katılabilir miyim?

Evet. Arabuluculuk görüşmelerine bizzat, kanuni temsilciniz veya yetki içeren vekâletnameye sahip avukatınız aracılığıyla katılabilirsiniz. Süreç bağlayıcı sonuçlar doğurduğundan, bir avukatla katılmak haklarınızın korunması için önemlidir.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; T.C. Adalet Bakanlığı Bursa Adliyesi ve Bursa Bölge Adliye Mahkemesi resmi bilgileri; Bursa’nın sanayi yapısına ilişkin kamuya açık veriler. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlı olup zaman içinde güncellenebilir. Bu içerik hukuki danışmanlık yerine geçmez.